Ihastuitko työkaveriin?
Sen oikean saattaa tavata myös työpaikalla. Jos työkaverista tulee myös kumppani, on puolisoiden tehtävä selkeä ero työpaikan ja kodin välille. Avoimuus asian suhteen auttaa vähentämään mahdollisia jännitteitä työyhteisössä.
Elämänkumppani voi löytyä myös työkaverista ja yhtäkkiä olet tilanteessa, jossa jaat rakkaasi kanssa yhteisen kodin lisäksi kahvihuoneen. Tällainen tilanne tuo lisähaasteita parisuhteeseen sekä kotona että työpaikalla – töitä ei tulisi viedä kotiin eikä kotia töihin.
– Suurimmat hankaluudet tällaisessa suhteessa liittyvät työn ja henkilökohtaisen elämän eriyttämiseen sekä osapuolten asemaan työyhteisössä. Tällainen suhde asettaa omat haasteensa, mutta nämä haasteet on mahdollista myös ylittää, parisuhde- ja seksuaaliterapeutti Teija-Liisa Ranta kannustaa.
Ihastuminen työkavereihin on yleistä yksistään siitä syytä, että työkavereiden kanssa vietetään paljon yhteistä aikaa. Tutkimuksien mukaan jopa yli puolet keski-ikäisistä suomalaisista on ihastunut työkaveriinsa. Noin 40 prosenttia ihastuksista on johtanut seksisuhteeseen.
Lue myös: Miten elämänkumppani löydetään?
Tee selkeät rajat koti- ja työroolin välille
Ihmisellä on tapana ottaa erilaisia sosiaalisia rooleja paikasta riippuen. Kumppani saattaa siksi käyttäytyä eri tavalla työpaikan ovien sisäpuolella kuin kotona. Parisuhteessa työkaveriin on erityisen tärkeää erottaa ammatillinen ja henkilökohtainen rooli itsessään.
– Tämä aiheuttaa runsaasti haasteita. Miten työpaikalla vältetään henkilökohtaisista asioista puhuminen? Voidaanko kotona käydyt riidat unohtaa töihin tullessa? Ranta kysyy.
Kodin ja työpaikan välisten rajojen on oltava selkeät. Jos parisuhde on toimiva ja keskusteleva, pariskunta voi keskenään sopia suhteen säännöistä ja esimerkiksi käyttäytymisestä työpaikalla. Kumppanin kanssa voi myös sopia, ettei työasioita tuoda kotiin. Tilanteesta keskustelu ja sen näkeminen myös koko työyhteisön kannalta on tärkeää.
Lue myös: Työn, perheen ja muun elämän yhteensovittaminen
Eriarvoinen asema hankaloittaa suhdetta
Parisuhde työkaverien välillä voi herättää kateutta muissa työntekijöissä. Pariskunnan on varottava, ettei heidän ja muun työyhteisön välille synny vastakkainasettelua.
Työyhteisön suhtautuminen parisuhteeseen riippuu niin yhteisön ilmapiiristä kuin suhteen osapuolien asemasta työyhteisössä. Tasavertainen asema helpottaa parisuhdetta. Esimiehen ja alaisen suhde tuottaa tilanteeseen omat hankaluutensa.
Jos esimies ja alainen ovat parisuhteessa, on esimiesasemassa olevan kumppanin kohdeltava puolisoaan samalla tavalla kuin muitakin alaisiaan: hän ei saa hyötyä kumppaninsa asemasta, eikä häneltä saa vaatia sen enempää tai vähempää kuin muiltakaan.
Suhde esimiehen ja alaisen välillä aiheuttaa jännitteitä työympäristöön, mutta avoimuus asiassa auttaa.
– Salailun sijaan asia on hyvä tuoda julki koko työyhteisössä. Tilanteeseen suhtautuminen vaihtelee niin työyhteisön kuin yksilön mukaan ja riippuu myös firman kulttuurista. Suhteen hyväksymiseen vaikuttavat myös sen lähtökohdat, esimerkiksi se, onko suhde saanut alkunsa salasuhteesta tai petoksesta vai kahden vapaan ihmisen kohtaamisesta, Ranta toteaa.
Työpaikalla saatetaan parisuhteen myötä tehdä myös muutoksia, mikäli esimerkiksi suhteen toisen osapuolen siirto eri osastolle on mahdollista. Näin tilannetta pyritään neutralisoimaan.
Lue myös: 6 vinkkiä, joilla parannat työhyvinvointiasi
Älkää olko koko ajan yhdessä
Samaa työtä tehdessä pariskunta jakaa samanlaisen kokemusmaailman ja kumppanin työtä on helppo ymmärtää. Parisuhteessa työkaveriin on siis myös hyvät puolensa.
Työpaikan jakavan pariskunnan on kuitenkin huolehdittava siitä, ettei yhteistä vapaa-aikaa käytetä työntekoon – kumppanin on oltava muutakin kuin kollega ja työkaveruuden lisäksi parisuhde on saatava toimimaan myös henkilökohtaisella tasolla. Suhteen onnistuminen riippuu omista taidoista ja kyvyistä pohtia ja arvioida omaa toimintaansa.
– Jatkuva yhdessäolo saattaa alkaa tukahduttaa ja suhteen osapuolille voi tulla tunne oman itsen pienenemisestä. Toimiakseen tällainen suhde vaatii sekä tilanteen tiedostamista että siitä keskustelua. Kyky omaan erillisyyteen on tärkeä: mikä on se muu maailma, mikä meillä yhteisen työpaikan lisäksi on, Ranta muistuttaa.
Asiantuntijana parisuhde- ja seksuaaliterapeutti Teija-Liisa Ranta.
Lue myös:
Ei kannata etsiä sielunkumppania
