Millainen on temperamenttisi töissä?
Tee työpaikan värianalyysi. Psykologi Tony Dunderfelt havainnollistaa temperamentteja väreillä. Kun tunnistat omasi ja työtovereidesi temperamentit, yhteistyö saattaa helpottua.
Tyypitellessään värejä Dunderfelt käyttää kahdenlaista määrettä: kuinka ulos- tai sisäänpäin suuntautunut ihminen on, ja mihin hän sijoittuu akselilla voimakastahtoinen–hyväntahtoinen.Voimakastahtoinen tarkoittaa sitä, että ihminen toimii pitkäjänteisesti ja paneutuu asioihin energisesti ja syvällisesti. Hän toimii ensisijaisesti ihmiskeskeisesti ja arvostaa ihmisten välistä hyvää suhdetta.Tunnista itsesi kuvauksista. Oletko punainen, sininen, keltainen vai vihreä? Entä kollegasi?
Lue myös: Näin väistät työelämän karikot
Punainen: Energinen, jämäkkä ja suorapuheinen
Punainen on tuloshakuinen johtajatyyppi, joka vie jämäkästi asioita eteenpäin mutta voi ärsyttää muita hallitsevuudellaan ja suorapuheisuudellaan. Punaisella on myös taipumus kuunnella toisia huonosti.Punainen on reilu ja rempseä, seurassa aloitteentekijä ja keskipiste, mutta hän loukkaantuu herkästi ja voi olla itsekeskeinen.Jos piirteet korostuvat, punaisesta voi tulla tyranni tai jyrääjä.Jos tunnistit itsesi punaiseksi, kehitystehtäväsi on muiden huomioon ottaminen. Muista, että tuloksia syntyy, vaikka kaikki ei tapahtuisi hetkessä. Yritä hillitä voimakasta tunteiden ilmaisua. Näin et pelota muita tai koe, että jyräät mielipiteesi väkisin läpi.
Sininen: pohtiva, keskittynyt ja perusteellinen
Sininen on rauhallinen ja suunnitelmallinen jokaisen yhteisön tukipylväs, jonka heikkoutena on pessimismi ja epäkäytännöllisyys. Pyrkiessään täydellisyyteen hän joutuu toisinaan pettymään itseensä ja muihin. Sininen pidättelee tunteitaan ja esiintyy hillitysti mutta saattaa olla hyvin itsepäinen. Pahimmillaan sininen on pisteliäs besserwisser tai tylsänoloinen tosikko.Jos löysit itsestäsi sinisen piirteitä, ole spontaanimpi, päästä irti liiasta kriittisyydestä ja opi iloitsemaan arjen pienistä nautinnoista. Älä kyttää toisten tekemiä virheitä, sillä muut kyllä huomaavat sen ja pitävät sinua ylimielisenä. Sinäkin teet virheitä. Opettele avaamaan suusi, kiittämään muita ja arvostamaan käytännön asioita.
Keltainen: innostunut, luova ja ihmiskeskeinen
Keltainen on avoin ja kekseliäs tyyppi, joka pursuaa välillä epärealistisiakin ideoita. Hänelle on tärkeää, että ihmisillä on hyvä olla. Hän ei voi sietää, että tunteita ja oikeuksia poljetaan.Keltainen arvostaa verkostoitumista mutta saattaa olla täynnä itseään.Keltaisesta voi tulla pahimmillaan liian puhelias muita rasittava hössö.Oletko keltainen? Kehitystehtäväsi on järjestelmällisyyden lisääminen: tee yksi asia kerrallaan loppuun. Opettele saapumaan kokouksiin ajoissa ja hoitamaan asiat aikataulussa. Muut viihtyvät seurassasi, mutta he tarvitsevat työrauhan. Älä roiku muiden työpöydän kulmalla tai jaarittele jatkuvasti puhelimessa. Jos hajotat itseäsi moneen suuntaan, olet vaarassa uupua.
Vihreä: ystävällinen, me-henkinen ja pehmeä
Vihreä on huolellinen ja pidetty työntekijä, joka vierastaa valtaa ja johtajuutta. Hieman päättämätön vihreä kunnostautuu hyvänä sovittelijana. Kun muilla menee huonosti, hän kuuntelee ja lohduttaa. Vihreä on tasapainoinen ja tunnemaailmaltaan syvällinen.Vihreästä voi tulla piirteiden korostuessa saamaton löysäilijä tai nynny.Löysitkö vihreän piirteitä? Kehitystehtäväsi on sietää ristiriitoja ja olla rohkeampi. Sinua pyydetään usein edustamaan työporukkaasi, mutta arvioi realistisesti, mitä ehdit ja jaksat hoitaa. Älä ryhdy muiden taakkojen kantajaksi.Vaikka viihdyt parhaiten muutaman tietyn työkaverin kanssa, laajenna piiriäsi, niin saat uusia näköaloja.
Lue myös:
