Tunnistatko nämä ärsyttävät tyypit työpaikaltasi?

Kontrolloijat, tarrautujat ja arvaamattomat – ja sitten vielä ne lyttääjät, jotka eivät epäröi puhua sinun sanottavasi päälle palaverissa tai lätistä sinusta turhaan pahaa muille. Miten toimia näiden työpaikan tyyppien kanssa?

Seuraavat neuvot ovat peräisin Physicians Practice -sivuston jutusta, jossa kerrotaan työpaikan rasittavista tyypeistä ja vinkataan selviytymiskeinoja, jotka voivat auttaa vähentämän turhautumista näiden persoonien kanssa. Neuvot on antanut analyytikko Laura Palmer MGMA:sta (Medical Group Management Association).

1. Nokkava kontrolloija

Hänen pitää aina saada olla oikeassa, vaikka kaikki – hän itse mukaan lukien – tietäisivät, että hän on väärässä. Hän ajattelee aina, että pystyisi tekemään työt paremmin kuin kukaan muu. Hän löytää kerta toisensa jälkeen kritisoitavaa aivan kaikesta. Ei arkaile esittää vaatimuksia.

Tällaisen asenteen alla piilee useimmiten epävarmuutta, ajattelee Palmer.

Hänen mukaansa kontrolloivan nokkijan asenteeseen on parasta vastata jämäkkyydellä. Osoita, ettei kontrolloija onnistu kääntämään päätäsi. Puolusta omia näkökantojasi ja päätöksiäsi äläkä taivu kontrolloijan jatkuviin vaatimuksiin, neuvoo Palmer.

Ristiriitatilanteessa kontrolloijan kanssa toimivat parhaiten rauhallisuus ja asiallisuus.

2. Lyttääjä

Kilpailuhenkinen lyttääjä ei epäröi käyttää kyynärpäätaktiikkaa, puhua toisten päälle palaverissa tai juoruta työkaverista pahaa esimiehelle tai kollegoille. Hänhän on itse paras!

Jos vain mahdollista, kannattaa antaa näiden tyyppien ”voittaa”, ajattelee Palmer. Silloin heillä on tilaisuus suhtautua sinuun myötämielisemmin. Tunteiden näyttämistä kannattaa Palmerin mielestä välttää lyttääjän kanssa. Joskus asiapitoinen väittely tämän tyypin kanssa voi olla paikallaan, ja silloin kannattaa pitäytyä kylmissä faktoissa.

3. Tarrautuja

Hän roikkuu esimiehessä kuin iilimato ja on jatkuvasti nykimässä hihasta. Välttelee itsenäisiä työtehtäviä.

Ratkaisu? Esimiehen ei ainakaan kannata korostaa omaa osaamistaan. Sitä pontevammin iilimato tarrautuu, mitä pätevämmältä tarrautumisen kohde vaikuttaa.

Tälle tyypille kannattaa antaa haastavia, itsenäisiä tehtäviä ja korostaa, että vaikka häntä voidaan auttaa homman alkuun, pitää työ saada tehtyä lopulta itsenäisti. Tästä seuraa Palmerin mukaan joko se, että tyyppi pääsee loistamaan työtehtävissään – tai sitten ottaa käpälät alleen ja läksii muualle.

4. Arvaamaton

Hän saattaa muuttaa yhtäkkiä toimeksiantoja, tehtäviä tai tavoitteita ja olettaa, että äkkikäännöksiin sopeudutaan tuosta noin vain – tai muuten ei hyvää seuraa… Perusolettamus on, että kaikki tanssivat hänen pillinsä mukaan.

Neuvo: Älä ainakaan ala käyttäytyä samoin kuin hän tai provosoidu mukaan äkkivääriin ristiriitatilanteisiin. On parempi yrittää löytää juuri itselle sopiva tapa tulla toimeen tämän tyypin kanssa. Hankalista tilanteista vetäytyminen voi olla Palmerin mukaan kelpo ratkaisu.

”Hankala tyyppi” lienee näkökulmakysymys: yhden mielestä vaikea persoona voi olla toiselle mukava työkaveri, jonka kanssa tiimityö sujuu. Mutta mitkä ovat sinun keinosi tulla toimeen heidän kanssaan, joiden kanssa yhteistyö ei luontojaan luonnistu?

Lähde: Physicians Practice

Lue lisää:

Onko unelmiesi työpaikka tällainen? Lue tunnusmerkit

Työkaveri kiusaa sanoilla – miten käy uhrille?

Työkaverin panettelua, hommien välttelyä? Tätäkö on sairaalan arki?