”Kenkää sais, jos pomo tietäis”. Kyselytutkimus hiv-positiivisuudesta
HIV-positiivisuus koetaan olevan työpaikalla pelottava ja vieras asia. Lue lisää kyselytutkimuksesta HIV-positiivisuuteen liittyen.
Positiiviset ry:n kyselytutkimus hiv-positiivisuudesta työpaikoilla kertoo hivin olevan vieras ja pelottava asia.
75 prosenttia kyselyn vastanneista hiv-positiivisista ei näe tartunnan vaikuttavan heidän työntekoonsa mitenkään. Silti 15 prosenttia yritysten edustajista arvioi, ettei heiltä löydy työpaikkaa hiv-positiiviselle ja vielä suurempi joukko arvioi tartunnan vaikuttavan jonkin verran rekrytoinnissa.
”Mahdollisesti joku työtehtävä jäisi saamatta”, ”kokonaisuus ratkaisee” ja ”en ole varma” olivat monen suomalaisen yrityksen henkilöstöhallinnon edustajien vastauksia kysymykseen, estääkö hiv-positiivisuus työpaikan saamisen. Vastaukset käyvät ilmi huhti-toukokuussa 2008 Positiiviset ry:n teettämästä kyselytutkimuksesta, jonka kohderyhmänä olivat yritysten henkilöstöhallinnossa työskentelevät henkilöt ja hiv-positiiviset. Tutkimuksen tekoa tuki Bristol-Myers Squibb.
Tutkimuksella haluttiin kartoittaa työelämän edustajien näkemyksiä hiv-positiivisuudesta työelämässä, muun muassa rekrytoinneissa, ja vastaavasti hiv-positiivisten kokemuksia asemastaan tämän päivän Suomessa. Kyselyllä haluttiin selvittää muun muassa, onko työpaikoilla syrjintää, vaaditaanko rekrytoinneissa hiv-testitulos, onko hiv-positiivisuudella vaikutusta etenemiseen työelämässä ja uskaltaako positiivisesta testituloksesta kertoa työpaikalla tai työterveyshuollossa.
Hiv-positiivisia vieroksuttiin rekrytoinneissa mahdollisten tapaturmien ja poissaolojen vuoksi. Jotkut työelämän edustajat epäilivät myös, ettei yritys kestä hiv-positiivisen mukanaan tuomaa eläkerasitusta. Lisäksi vedottiin hiv-positiivisia koskeviin matkustusrajoituksiin. Oma kiinnostava joukkonsa olivat ne henkilöstöhallinnon edustajat, jotka vetosivat siihen, että hiv-positiiviselle itselleen on parempi olla päätymättä töihin juuri heidän yritykseensä, tai että asiakkaat karsastaisivat hiv-positiivista.
Kyselyyn vastanneista hiv-positiivisista lähes 90 prosenttia on säännöllisesti työelämässä. Heistä lähes jokaiselle työ oli merkittävä elämänlaatua kohentava tekijä. Joillekin työelämä oli paikka ladata sosiaalisia akkuja, joiden voimalla kestää taas yksinäisyyden vapaa-ajalla. 75 prosenttia hiv-positiivisista ei kokenut tartunnan vaikuttavan mitenkään heidän työntekoonsa. Vastaajista lähes viidesosa oli kertonut hiv-statuksestaan työnantajalle, mutta suurin osa salaa tiedon, koska pelkää sen leviävän työyhteisöön. Potkujakin pelättiin, mutta vielä suurempi osa uskoi tiedon vaikuttavan negatiivisesti etenemismahdollisuuksiin ja sosiaalisiin suhteisiin, sekä kommentteihin ”et sitten juo minun kahvikupista”.
Merkittävää selvityksessä on myös se tieto, että hiv-positiiviset eivät uskalla hakea uutta työpaikkaa ja kehittää itseään ja uraansa etsimällä uusia haasteita. Koska hiv-tartunta on monelle yrityksen edustajalle pelottava ja vieras asia, ”joutuisi valehtelemaan, että kaikki on ok”. Moni totesi, että ”taudeista kysytään aina”, eli vaikka lainsäädäntö kieltää kenenkään syrjimisen työpaikalla terveydentilan vuoksi, on hiv-positiivisilla asiasta toisenlainen näkemys ja kokemus. ”Potkut tuli” ja ”kenkää sais, jos pomo tietäis”. Hiv on suomalaisilla työpaikoilla vieras ja etäinen asia niin työnantajan edustajille kuin työntekijöillekin.
Viestintätoimisto Hill and Knowlton toteutti huhti-toukokuussa 2008 Positiiviset ry:lle kyselytutkimuksen, jonka kohderyhmänä olivat yritysten henkilöstöhallinnossa työskentelevät henkilöt (HR) ja hiv-positiiviset. Kysely toteutettiin HR-henkilöille verkkokyselynä Henry ry:n jäsenistölle ja hiv-positiivisille sekä verkkokyselynä että lomakkeena, jota jaettiin Positiiviset ry:n toimesta. Henry ry on riippumaton, valtakunnallinen henkilöstöjohdon ja -ammattilaisten yhdistys, jossa on 2 500 jäsentä.
Kyselyyn vastasi 304 henkilöstöalan ammattilaista ja 67 hiv-positiivista.
