Työnantaja: Panosta työntekijöiden hyvinvointiin - säästät rahaa, parannat tuottavuutta..

Viraston johtaja Jukka Takalan mukaan terveiden elämäntapojen tukeminen on kannattavaa kaikille.

- Se on sekä työntekijöiden että työnantajien etu. TYKYstä on hyötyä myös koko yhteiskunnalle, koska se keventää terveydenhoitojärjestelmän kuormitusta. Työssä käyvän ikääntyvän väestön kannalta TYKY-ohjelmien merkitys vain kasvaa – ihmisiä on tuettava pysymään terveempinä pidempään. Jotta tähän päästäisiin, työnantajien ja työntekijöiden on työskenneltävä yhdessä terveyttä edistävän työkulttuurin luomiseksi.

Työkykyyn kannattaa investoida – loppupeleissä raha tulee takaisin moninkertaisena

Työnantajan asema on keskeinen, kun työntekijää rohkaistaan terveisiin elämäntapoihin. Sen lisäksi, että työntekijät ovat terveempiä, jokainen TYKYyn investoitu euro tuo takaisin 2,5–4,8 euroa säästöinä vähentyneistä poissaoloista. Myös työntekijöiden motivaatio ja tuottavuus kasvavat, sekä työntekijöiden vaihtuvuus on pienempää.

TYKYn perusta on terveyttä edistävässä kulttuurissa, jossa ennen kaikkea varmistetaan kaikkien lainsäädännöllisten vaatimusten noudattaminen. Toteutettaessa työkykyä ylläpitävää toimintaa on otettava huomioon tekijöitä sekä organisaatio- että yksilötasolla.

TYKY-toimintaan panostaminen parantaa työntekijöiden terveyttä

TYKY-ohjelmia on käytössä monilla työpaikoilla Euroopassa. Niissä voidaan esimerkiksi auttaa työntekijöitä parantamaan ruokavaliotaan muun muassa tarjoamalla vähärasvaisia vaihtoehtoja työpaikkaruokaloissa, tai kouluttamalla johtajia tunnistamaan työntekijöiden stressioireita ja ryhtymään asianmukaisiin toimiin.

Esimerkiksi Dundeen kaupunginvaltuusto on pyrkinyt parantamaan kaupungin sosiaalitoimen työntekijöiden henkistä ja fyysistä terveyttä. Aloitteita on tehty niin organisaatio- (kuten perheystävällinen politiikka) kuin yksilötasolla (kuten työntekijöille tarjottu mahdollisuus luottamukselliseen neuvontaan tai tuettuun laihdutusryhmään).

Ohjelma on jo kohentanut työntekijöiden terveyttä. Lisäksi vuosittain on säästynyt noin 165 000 euroa sairauspoissaolojen kuluja stressin, ahdistuneisuuden sekä tuki- ja liikuntaelinongelmien vähennyttyä.

Esimerkkejä TYKY-toiminnasta työnantajille

Työantajat ovat, kuten jo mainittua, keskeisessä roolissa työkykyä ylläpitävän toiminnan kehittämisessä. TYKY-toimintaa on monenlaista ja erilaisia toimenpiteitä voidaan kohdistaa monille eri osa-alueille.

Tässä Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston esimerkkejä TYKY-toiminnasta työnantajille:

Organisaatiota koskevia toimenpiteitä:

- Tarjoa joustavuutta työaikoihin ja työskentelypaikkoihin.- Anna työntekijöille mahdollisuus osallistua työorganisaationsa ja työympäristönsä kehittämiseen.- Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen.

Ympäristöä koskevia toimenpiteitä:

- Tarjoa sosiaalitiloja.- Aseta kattava tupakointikielto.- Luo psyykkisesti ja sosiaalisesti kannustava työympäristö.

Yksilöä koskevia toimenpiteitä:

- Tarjoa ja rahoita liikuntakursseja ja tapahtumia. Kannusteta terveelliseen ravitsemukseen.- Tarjoa ohjelmia tupakoinnin lopettamiseksi.- Tue henkistä hyvinvointia esimerkiksi tarjoamalla ulkopuolista nimettömänä saatavaa psykososiaalista neuvontaa ja ohjausta sekä stressin vähentämiseen tähtäävää koulutusta.

Lähde: Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tiedote

Lue lisää:

Uudistuva työterveyshuolto tukee työkykyäTyöhyvinvointia ja parempaa työn sujumista työpaikalleNäin syöt töissä oikein – 5 vinkkiä!Suorituskyky heikkenee vuosien varrella – vauhtiin voit kuitenkin itse vaikuttaa

Kerro sairauskokemuksesi ja lue muiden kokemuksista