Mistä työterveyshuollossa on kyse?

Työterveyshuollosta on säädetty mm. työterveyshuolto-, kansanterveys- ja sairausvakuutuslaissa. Työterveyshuollon tavoitteena on työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen työuran eri vaiheissa, terveellinen ja turvallinen työ ja työympäristö ja hyvin toimiva työyhteisö. Laki korostaa työkykyä ylläpitävän toiminnan merkitystä ja yhteistyön tärkeyttä työpaikan sisällä ja ulkopuolella. Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus on kaikilla työnantajilla työpaikan koosta riippumatta.

Työnantajan velvollisuus on järjestää työsopimus- tai virkasuhteessa oleville työntekijöilleen lakisääteinen työterveyshuolto. Sen lisäksi työnantaja voi järjestää yleislääkäritasoisen sairaanhoidon palveluita. Kansaneläkelaitos maksaa työnantajalle korvausta työterveyshuollon järjestämisestä johtuneista tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista. Kunnan terveyskeskus on velvollinen järjestämään työterveyshuollon palveluita niitä haluaville työnantajille. Työnantajalla on oltava työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus sekä toimintasuunnitelma. Ne ovat edellytyksiä myös korvauksen saamiselle. Työterveyshuollon korvausjärjestelmä ei koske esimerkiksi hammashuoltoa, kuntoutusta, työ- ja liikennetapaturmia eikä ammattitauteja. Niitä varten on omat erilliset, lakisääteiset korvausjärjestelmänsä.

Työterveyshuollon tavoitteet

Työterveyshuollon toiminta lähtee yrityksen tarpeista, jotka määritellään yhdessä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshenkilöstön kanssa.

Työterveyshuollon tavoitteena on

Järjestämisvaihtoehdot

Työnantaja voi vapaasti valita työterveyshuoltopalvelujen järjestämistavan kolmesta vaihtoehdosta.

Työterveyshuoltosopimuksen voi tehdä

Mitä työterveyshuolto tekee?

Työterveyshuollon konkreettinen toimintasuunnitelma sisältää työterveyshuollon osuuden työpaikkakohtaisessa työsuojelutoiminnassa. Tämän johdosta se on myös osa työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaa.

Työterveyshuollon toteutusmuotoja ovat mm.

Halutessaan työnantaja voi ostaa myös sairaanhoitopalveluja osaksi työterveyshuoltoa.

Tapaturmat ja vakuuttaminen työpaikoilla

Suomessa työntekijät ovat vakuutettuja töissä tapahtuvan vamman tai sairauden aiheuttaman tapaturman varalta. Laissa on asia vielä erikseen jaoteltuna työpaikka- ja työmatkatapaturmin. Ammattitauti on taasen sairaus, jonka oletetaan pääasiallisesti johtuneen sairastuneen työhön liittyvistä fysikaalisista, kemiallisista tai biologista tekijöistä. Ammattitaudista suoritetaan korvaukset myös tapaturmavakuutuslain mukaisesti. 

Tapaturmavakuutuksista huolehtii yksityiset tapaturmavakuutusyhtiöt . Työnantajan on otettava vakuutukset työntekijöille jostakin näistä yrityksistä tapaturmavakuutus. Mikäli työnantaja on laiminlyönyt velvollisuutensa maksetaan korvaus Tapaturmavakuutuslaitosten liitosta (http://www.tvl.fi/). Valtion työntekijät saavat korvauksensa Valtionkonttorista ja maatalousyrittäjien asioita hoitaa MELA (Maatalousyrittäjien eläkelaitos)

Vakuutuksen korvauksia ovat:

Lue lisää:

TapaturmavakuutuslakiAmmattitautilakiAmmattitautiasetusTyöturvallisuuslaki Työsuojelupiirit

Työturvallisuuden verkkokurssiAmmattitaudit ammateittainLakisääteisen tapaturmavakuutuksen ammattiluokitus 2009Jos sinulle sattuu työtapaturma