Terveys

Monen palkka nousee tai laskee sote-uudistuksessa, kertoo Aamulehti

Ottaako palkkasi sote-uudistuksen myötä pompun ylöspäin? Vai ehkä sittenkin notkauksen alaspäin?

30.9.2014 Terve.fi

Ottaako sinun palkkasi sote-uudistuksen myötä pompun ylöspäin? Vai ehkä sittenkin notkauksen alaspäin?

Hoitajan, lääkärin ja muun kunnan sosiaali- ja terveysalan työntekijän palkka voi nousta tai laskea sote-uudistuksen pyörteissä. Aamulehti kertoo, ettei kukaan vielä tiedä, harmonisoidaanko palkat ylöspäin vai alaspäin.

Vielä tällä haavaa kaupunkilaislääkäri voi tienata reippaan tonnin vähemmän kuin kollegansa vieruskunnan terveyskeskuksessa. Entäs sitten, kun uudistuksessa työnantaja vaihtuu monella sote-työntekijällä, kun iso määrä työntekijöitä siirtyy isojen tuottaja-alueiden leipiin?

Tampere: 6 000 euroa, Virrat: 7 200 euroa

Vielä nyt terveyskeskuslääkäri tienaa Virroilla 1 300 euroa enemmän kuussa kuin kollegansa Tampereella, poimii Aamulehti esimerkin. Siinä missä Tampereen tk-valkotakki saa liki 6 000 euroa kuussa, ansaitsee virtalaiskollega noin 7 200 euroa.

Keskimäärin kunta-alalla työskentelevä lääkäri saa Suomessa kokonaisansiota kaiken kaikkiaan 7 281 euroa kuussa, kertoo Kuntatyönantajien raportti. Luku on vuodelta 2013.

Ay-johtajat: Pakko harmonisoida

Onko oikein, että samaa työtä tekevä sote-alan ammattilainen saa saman työnantajan leivissä eri palkkaa kuin kollegansa?

Ei, älähtävät kunta-alan ay-johtajat. Palkkojen harmonisointi pitää taata sote-uudistuksessa, ilmoittivat kunta-alan ay-johtajat kantansa keväällä. Työnantaja voi vaihtua uudistuksen tiimellyksessä, ja näissä pyörteissä pitää harmonisoida palkkaehdot ja työehdot, vaaditaan kannanotossa, jonka ovat allekirjoittaneet JHL:n, Tehyn, SuPerin, KTK:n, OAJ:n ja Jytyn johtajat.

Kuntatyönantajat: Eikä

Mutta kestääkö julkinen talous, jos palkat yhtenäistetään ylöspäin? Ei kestä, todetaan Aamulehden jutussa ykskantaan.

Kuntatyönantajat KT on vaatinut sote-lakiin täysin vastakkaista säännöstä: sellaista, joka poistaisi velvoitteen harmonisoida palkat työnantajan vaihtuessa.

Työnantajan vaihdoksista johtuvat palkkaerot ovat hyväksyttävä syy poiketa samapalkkaisuuden periaatteesta, kuuluu Kuntatyönantajien näkemys.

Tavoitteeksi on ilmoitettu, että uusi sote-laki on voimassa alkuvuonna 2015 ja sote-alueet aloittavat toimintansa alkuvuonna 2016.

Lähteet: Aamulehti Sunnuntai 28.9.2014, JHL, KT I ja II, STM

Lue myös:

Onko tässä mahdollisuus hillitä menoja 450 miljoonaa?

Kommentit
Ei kommentteja vielä
Katso myös nämä
Uusimmat
Tilaa uutiskirjeet tästä!

Voimaa ja viisautta suoraan sähköpostiisi

terve
KäyttöehdotTietosuojaselosteEvästekäytännöt