Huovinen kantaa huolta hoitotyön ammattilaisten jaksamisesta uudistusten keskellä.
- Useat työyhteisöt ovat jatkuvassa muutoksessa, hän sanoi Osastonhoitajapäivillä 22.1.2014.
”Muutos voi olla myös innostavaa”
Huovisen mielestä myllerrysten keskellä tarvitaan erityisen hyvää muutosjohtamista.
- Jatkuva muutos saattaa vaikeuttaa työntekijöiden jaksamista, ja silloin hyvä johtaminen on erityisen tärkeässä roolissa. Onnistunut uudistus vaatii aktiivista ja tietoista asiantuntijajohtamista.
- Muutos koetaan usein uhkaksi tai jopa pelottavaksi asiaksi silloin, kun se koskettaa henkilöä itseään. Tämä on johtamisen kannalta keskeistä ymmärtää. Muutos voi kuitenkin olla myös innostavaa silloin, kun siinä ollaan itse aktiivisina tekijöinä. Siksi kannustan ottamaan henkilöstön osaamisen ja kokemukset käyttöön uudistuksissa.
“Parempi työrauha”
Ministeri muistuttaa, että työpaikoilla on tuettava työntekijöitä jo varhaisessa vaiheessa, ennen kuin mahdolliset ongelmat riistäytyvät käsistä. Varhaista tukea kaivataan esimerkiksi alkoholihaittojen ehkäisyssä.
- Olen huolestunut siitä, että päihde- tai lääkeriippuvuus on useimmiten syypää silloin, kun terveydenhuollon ammattihenkilöiden valvontalautakunta joutuu puuttumaan ammattioikeuksiin. Siksi on etsittävä keinoja päihdeongelmaisten henkilöiden auttamiseksi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jolloin voidaan vielä tehdä muutakin kuin rajoittaa ammatinharjoittamisoikeuksia tai poistaa ne.
Sote-uudistukseen liittyen Huovinen tuntuu myöntävän, että parempaan työrauhaan päästään, kun tilanne vakiintuu:
- Meidän on päästävä pysyvämpään, kokonaisuutena paremmin toimivaan sosiaali- ja terveydenhuollon järjestelmään. Työpaikoilla saavutetaan parempi työrauha, kun sote-rakenteet vakiintuivat.
Lähde: Sosiaali- ja terveysministeriön tiedote 22.1.2014
Lue myös:
