Näinhän meitä on tullut tavaksi opastaa: sosiaalisessa mediassa kannattaa miettiä kerran jos toisenkin, ennen kuin laukoo mielipiteitä työpaikastaan.
Tämä on täyttä totta - ellei sitten halua ehdoin tahdoin kaivaa verta nokastaan. Työsopimuslaki ja lojaliteettivelvoite pätevät myös vapaa-aikana, esimerkiksi Facebookissa ja netin keskustelupalstoilla. Tästä muistuttaa juuri ilmestynyt TTT-lehti (Työ Terveys Turvallisuus 4/2012) myös heitä, jotka eivät asiaa entuudestaan tiedä.
- Työsopimussuhde perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. Emme tarvitse uusia lakeja ohjaamaan työntekijöiden käyttäytymistä sosiaalisessa mediassa. Se, mikä on ollut aiemmin kiellettyä, on edelleen kiellettyä, sanoo Anu Kaisko TTT-lehdessä. Hän toimii asianajajana ja työoikeusryhmän vetäjänä asianajotoimisto Castrén & Snellmanilla.
Kaisko neuvoo suhtautumaan lojaliteettivelvoitteeseen entistäkin vakavammin juuri nettikirjoittelussa. Jos työntekijä lähettää työnantajaansa parjaavan viestin esimerkiksi Facebookissa yksityisenä viestinä, hän ei voi tietää, jakaako vastaanottaja sitä eteenpäin.
Asianajaja muistuttaa paljon käytetyin sanakääntein, että nettiin jää sormenjäljet:
- Netti ei unohda. Viestistä jää sinne jälki, joka voi myöhemmin toimia todisteena kirjoittajaa vastaan.
Varoitus tai jopa potkut seurauksena
Kaiskon mukaan työnantajaa tai työyhteisöä vahingoittavien mielipiteiden esittäminen voi johtaa esimerkiksi varoitukseen tai jopa potkuihin. Nyrkkisääntö onkin: avaudu julkisesti vain sellaisista asioista, joista voisit puhua kasvokkain esimiehesi kanssa.
Liike- ja ammattisalaisuudet taas kuuluvat salassapitovelvollisuuteen. Toimitusjohtaja Tarja Jussila viestintätoimisto Hill and Knowltonista katsoo, että jo työsopimuksessa tulisi mainita asiat, joista pitää vaieta.
- Lisäksi organisaation kannattaa laatia ohjeistus sosiaalista mediaa varten.
