Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ennaltaehkäisevä terveydenhuolto. Työterveyshuollon tavoitteena on työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy, terveellinen ja turvallinen työympäristö sekä toimintakykyinen työntekijä. Halutessaan työnantaja voi järjestää myös sairaanhoito- ja muita terveyspalveluja.

Työterveyshuollon tehtäviin kuuluu työolojen selvittäminen, ehdotusten tekeminen työolojen parantamiseksi tai sopeuttaa työtä vastaamaan työntekijän edellytyksiä. Työterveyshuoltoon kuuluu myös työntekijän terveydentilan arviointi ja seuranta sekä työperäisten haittojen selvittäminen. Työterveyshuollon tulee seurata vajaakuntoisten työntekijöiden selviytymistä, antaa kuntoutusneuvontaa sekä osallistua työkykyä ylläpitävien toimenpiteiden suunnitteluun.

Kela maksaa työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneista tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista puolet työnantajalle. Kunnan terveyskeskus on velvollinen myymään työterveyshuollon palveluja niitä haluavalle työnantajalle. Työnantaja voi järjestää työterveyspalvelut myös itse tai ostaa ne yksityiseltä palvelujen tuottajalta.

Työterveyshuoltolain mukaan työkykyä ylläpitävällä toiminnalla tarkoitetaan yhteistyössä toteutettua työhön, työoloihin ja työntekijöihin kohdistuvaa suunnitelmallista ja tavoitteellista toimintaa, jolla työterveyshuolto omalta osaltaan edistää ja tukee työelämässä mukana olevien työ- ja toimintakykyä.

Työterveyshuollon kehittämisessä vuoteen 2015 tärkeimmät strategiset linjaukset ovat työelämän laadun parantaminen, terveyden ja työkyvyn edistäminen sekä kattavien ja laadukkaiden työterveyshuoltopalveluiden turvaaminen. Näiden strategioiden avulla tuetaan työssä jaksamista sekä otetaan huomioon tasa-arvonäkökohdat.

Lähde: Työterveystarkastukset työterveyshuollossa 2006. Karhula A-L.(toim.) Työterveyslaitos. Vammala: Vammalan Kirjapaino Oy.